Carga e organização do trabalho
Demandas excessivas, ritmo intenso, jornadas prolongadas, falta de pausas e autonomia reduzida.
Sua empresa está em
conformidade com a
NR-01 atualizada?
A atualização da NR-01 tornou obrigatória a identificação e gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Empresas que não se adequarem estão sujeitas a autuações, multas e processos trabalhistas.
Multa de até R$ 10.000/infração
Passivo trabalhista
Autuação do MTE
O que mudou na NR-01
A revisão de 2025 incluiu os riscos psicossociais como categoria obrigatória de gestão — uma mudança estrutural que afeta todas as empresas com CLT.
Antes de 2025
- Riscos apenas físicos, químicos e biológicos
- PGR sem exigência de componente psicossocial
- Saúde mental tratada como tema de RH, não de SST
- Sem obrigação de documentar fatores organizacionais
- Fiscalização focada em EPI e condições físicas
A partir de maio 2025
- Riscos psicossociais incluídos no PGR obrigatoriamente
- Identificação com metodologia validada (ex: COPSOQ III)
- Avaliação de fatores como carga de trabalho e assédio
- Plano de ação documentado com metas e prazos
- Monitoramento periódico e evidências para fiscalização
Os 6 grupos de riscos
psicossociais da NR-01
A norma segue o modelo internacional de fatores psicossociais. Cada grupo precisa ser identificado, mensurado e gerenciado.
Relações interpessoais
Conflitos, assédio moral e sexual, falta de suporte de colegas e lideranças, clima de hostilidade.
Conteúdo e sentido do trabalho
Trabalho monótono, sem significado, com baixa identidade com as tarefas ou conflito de valores.
Interface trabalho–vida pessoal
Dificuldade de desconexão, comprometimento do tempo familiar, imprevisibilidade de horários.
Saúde e bem-estar
Burnout, ansiedade, depressão relacionada ao trabalho, comportamentos inseguros e absenteísmo.
Valores e cultura organizacional
Injustiça percebida, falta de reconhecimento, desconfiança na gestão, precarização dos vínculos.
Do diagnóstico às evidências:
conformidade NR-01 completa
A CVAT Brasil entrega tudo que o MTE pode exigir em uma fiscalização — com metodologia científica e documentação rastreável.
Diagnóstico com COPSOQ III
Questionário internacionalmente validado, adaptado ao contexto brasileiro, com anonimidade garantida. Mede todos os 6 grupos de riscos psicossociais exigidos pela NR-01.
Ver COPSOQ IIIRelatório técnico para o PGR
Documento técnico completo com identificação dos riscos, nível de exposição por setor/cargo, benchmarks e embasamento metodológico — pronto para incluir no PGR.
Plano de Ação com responsáveis e prazos
Recomendações priorizadas por criticidade, atribuição de responsáveis, prazos de implementação e indicadores de acompanhamento — tudo documentado e auditável.
Ver Gestor NR-01Monitoramento periódico e revisões
Ciclos de reavaliação programados, histórico de indicadores e notificações automáticas de vencimento — sua empresa sempre atualizada conforme a norma exige.
Perguntas sobre a NR-01
Quais empresas são obrigadas a seguir a NR-01 atualizada?
Todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados (CLT), independentemente do porte, setor ou número de funcionários. MEIs com empregados também se enquadram. A única exceção são os trabalhadores autônomos (PJ) sem vínculo empregatício.
Qual é a metodologia aceita pelo MTE para avaliar riscos psicossociais?
A norma não obriga uma metodologia específica, mas determina que seja validada cientificamente. O COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é o instrumento mais reconhecido internacionalmente e amplamente aceito por auditores e peritos. A CVAT Brasil também disponibiliza relatório técnico com fundamentação metodológica completa.
Quais são as penalidades para quem não se adequar?
As penalidades incluem: multas administrativas do MTE (variáveis por gravidade e porte da empresa, podendo ultrapassar R$ 10.000 por infração); autos de infração; maior exposição a ações trabalhistas por doenças ocupacionais; e risco de enquadramento em acidente de trabalho em casos de adoecimento mental comprovado.
Com que frequência preciso reavaliar os riscos psicossociais?
A NR-01 exige revisão sempre que houver mudanças nas condições de trabalho (reestruturações, novas funções, mudanças de gestão) e periodicamente conforme definido no próprio PGR. A prática recomendada é revisão anual ou a cada 2 anos para empresas com ambientes estáveis.
Empresas com menos de 20 funcionários também são obrigadas?
Sim. A obrigação de identificar e gerenciar riscos psicossociais se aplica a todas as empresas com empregados CLT, inclusive microempresas. O grau de detalhamento do PGR pode ser simplificado para graus de risco 1 e 2, mas a avaliação psicossocial continua obrigatória.
O anonimato dos colaboradores é garantido durante a avaliação?
Sim. A CVAT Brasil garante anonimato completo: nenhum resultado individual é exibido ou exportável. Dados são agregados por grupo mínimo de 5 respondentes. Isso aumenta a taxa de participação e a confiabilidade dos resultados — e está em conformidade com a LGPD.
Caso de sucesso
"Estávamos preocupados com a fiscalização do MTE. Em 30 dias, a CVAT Brasil nos entregou o diagnóstico completo, o relatório técnico e o plano de ação. Na auditoria, apresentamos toda a documentação e não tivemos nenhuma autuação."
30
dias para conformidade total
0
autuações na fiscalização
74%
de taxa de resposta
Não deixe para depois
A conformidade NR-01
A conformidade NR-01
começa com um diagnóstico
Faça a avaliação gratuita e descubra em que estágio de conformidade sua empresa está — antes que o MTE descubra por você.